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新聞01

© Reuters. 國力股份(688103.SH)：擬將部分募投項目延期格隆匯1月16日丨國力股份(688103.SH)公佈，公司於2023年1月16日召開了第二屆董事會第二十二次會議、第二屆監事會第十六次會議，審議通過了《關於部分募集資金投資項目延期的議案》，同意公司將募投項目“高壓直流接觸器生產項目”和“電子真空器件研發中心項目”達到預定可使用狀態的日期由原計劃的2022年12月延長至2023年6月。此次部分募投項目延期未改變募投項目的投資內容、投資總額、實施主體，不會對募投項目的實施造成實質性影響。

新聞02

© Reuters. 北斗星通(002151.SZ)：2022年度淨利預降21.01%-28.42% 格隆匯1月12日丨北斗星通(002151.SZ)公佈2022年度業績預吿，公司預計實現歸屬於上市公司股東的淨利潤為1.45億元-1.6億元，同比下降21.01%-28.42%；預計實現扣除非經常性損益後的淨利潤為6000萬元–7500萬元，同比下降42.73%-54.18%。業績變動原因： 1．公司芯片及數據服務業務處於國內領先、國際一流地位，高精度芯片受益於下游應用領域的不斷擴大，在無人機、機器人、測量測繪等應用領域持續增長，銷量較去年同期相比翻一番。 2．為了順應用户需求、商業模式變化及多技術融合的發展趨勢，加大“雲+芯”業務模式投入，構建位置數字底座，為智能時代賦能，在雲服務、低功耗芯片、慣性導航等方向擴大研發投入，影響歸母淨利潤約5500萬元。 3.2021年陸續處置了in-tech及銀河微波等控股子公司，合併口徑同比負向影響歸母淨利潤約為3650萬元。

新聞03

MoneyDJ新聞 2022-12-23 08:17:50 記者郭妍希報導市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明(2023)年起導入全新績效考核系統，屆時將有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。 CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中，為最新考核程序提供更多細節。根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」(Transformative Impact)，員工必須「達成幾乎不可能的任務」(achieved the near-impossible)，貢獻度也須「超乎想像」(more than we thought possible)。 Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development (GRAD)」的全新考核程序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘員工的人數跟全職相仿。 Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。 The Information 11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出2%員工。 (圖片來源：Google) ＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

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